中山教師工資待遇:在編老師每年的到手收入8-12W左右，具體看老師的職稱以及所在區(qū)域。而且有編制的教師享受津貼、福利和獎金，部分地區(qū)享受績效工資,以下是小編從網(wǎng)上收集整理的關于中山教師的工資和福利的相關信息，供大家閱讀，當然每個區(qū)縣不同教師、不同崗位、學校情況都有差距，所以收入也會有差距，請勿以偏概全，本文僅供參考。

一、中山教師工資待遇及福利怎么樣

在編老師每年的到手收入8-12W左右，具體看老師的職稱以及所在區(qū)域。而且有編制的教師享受津貼、福利和獎金，部分地區(qū)享受績效工資。

某公立小學教師

本科學歷，教齡4年，執(zhí)教主科，二級教師，目前帶兩個班，當班主任，教學上滿工作量，沒有晚值班，周末雙休。

僅供參考

①月工資：每月扣除五險一金后打卡工資大約有12000元，這筆工資中既包含了住房維修金（具體金額不詳），同時也包含每月的住房補貼(每月大概2500元）和班主任費用（每個月800元）

②公積金：5000元

③績效工資：5000元左右

每年終績效大約有60000多元

班主任費用：800元，監(jiān)考費另算

所以計算公式：

工資收入：12000×12=144000（含每月住房補貼和維修金和班主任費用）

公積金：5000×12=60000元

每年績效獎：5000×12=60000+元

現(xiàn)在無年終獎

這么算起來大概有27萬

二、中山教師的薪資包括哪些

教師收入由：基本工資、教齡工資、績效工資、特優(yōu)津貼等構成。

1.基本工資：教師按照教師資格定：小學教師3000元，初中教師3500元,高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。(隨國民經(jīng)濟增長)

2.教齡工資(含工齡)：每年60元，隨著教齡增長。工齡工資的實行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊伍的建設和教師隊伍的穩(wěn)定。

3.課時工資.課時補貼按照實際上課按勞取酬原則;主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵

4、績效工資：學期和學年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每學期學年評，不終身制。每個老師積極努力年年有希望。主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：全體教師公認的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼領縣/

市政府津貼,不終身制。主要是對那些在教育教學工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學�；蛞粋�地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及，省級，地市、縣確定不同的標準，使那些有才華的教師得到應有的報酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補貼：農(nóng)村和邊遠地區(qū)的教師，另外給與補貼，應該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補貼，越偏僻地區(qū)，補貼越高，不終身制，離開就沒有。

三、中山教師編制報考條件有哪些

（1）具有中華人民共和國國籍；

（2）報考年齡一般在18周歲以上、35周歲以下，獲得博士研究生學歷人員年齡可放寬至40周歲以下；

（3）學歷一般要求全日制本科以上，部分崗位全日制大專學歷也可報考；

（4）具有相應的教師資格證書；

（5）熱愛教育事業(yè)，具有良好的職業(yè)道德，遵紀守法，無不良行為記錄；

（6）身心健康，能適應崗位要求；

（7）符合招聘崗位所需的其他資格條件。