從會上獲悉，山東將提高教師工資待遇，確保平均工資不低于公務(wù)員，另外，還將在非營利性民辦學(xué)校試點(diǎn)，提高民辦學(xué)校老師養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇。

提高教師工資待遇

義務(wù)教育教師工資不低于公務(wù)員

近年來，教師收入情況受到社會普遍關(guān)注。山東也出臺了不少措施提高教師工資待遇，還進(jìn)行了教師工資績效改革。

2020年，山東將如何繼續(xù)提高教師待遇？

記者從會上獲悉，2020年山東將嚴(yán)格落實(shí)義務(wù)教育教師工資待遇政策，確保所有縣（市、區(qū)）義務(wù)教育教師平均工資水平不低于當(dāng)?shù)毓珓?wù)員平均工資收入水平。

另外，將繼續(xù)進(jìn)行教師績效工資改革，讓更多教學(xué)水平高、付出努力多的教師有機(jī)會擁有更高的收入。

非營利性民辦學(xué)校教師咋養(yǎng)老？

山東正試點(diǎn)推進(jìn)與公辦教師養(yǎng)老保險(xiǎn)同待遇

近年來，民辦學(xué)校發(fā)展迅速。民辦老師們的養(yǎng)老保險(xiǎn)咋交？這受到了很多老師的關(guān)注。

“山東將持續(xù)推進(jìn)非營利性民辦學(xué)校教師養(yǎng)老保險(xiǎn)與公辦學(xué)校教師同等待遇試點(diǎn)工作�！庇浾邚臅�上獲悉，山東部分試點(diǎn)民辦學(xué)校的老師將和公辦學(xué)校老師養(yǎng)老保險(xiǎn)同等待遇。

除此之外，山東還鼓勵各地出臺一批尊師惠師優(yōu)師政策，推出一批尊師惠師優(yōu)師企業(yè)，深入開展“齊魯最美教師”“教書育人楷�！痹u選活動，在全社會營造尊師重教的良好風(fēng)尚。

給艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村老師發(fā)補(bǔ)助

全年建1萬套鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍

記者從會上獲悉，2020年，山東將在現(xiàn)有鄉(xiāng)鎮(zhèn)補(bǔ)貼政策基礎(chǔ)上，再給予艱苦偏遠(yuǎn)鄉(xiāng)村教師一定生活補(bǔ)助，省財(cái)政兜底保障微山縣、長島縣等偏遠(yuǎn)湖區(qū)島區(qū)。

值得一提的是，山東還將統(tǒng)籌推進(jìn)鄉(xiāng)村教師周轉(zhuǎn)宿舍建設(shè)，要盡快啟動起來，早規(guī)劃、早著手，努力實(shí)現(xiàn)全年1萬套的目標(biāo)。

另外，山東還將繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革，優(yōu)化教師交流輪崗機(jī)制，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。

為學(xué)校和老師撐腰、減負(fù)：落實(shí)懲戒權(quán)

“改革績效工資分配，推動年底前各高校獎勵性績效工資占比達(dá)到60%，中小學(xué)績效工資增量全部納入獎勵性績效。”記者從會上獲悉，2020年，山東將繼續(xù)改革教師績效工資分配。

值得一提的是，山東還將落實(shí)中小學(xué)教師教育懲戒權(quán)，清理規(guī)范與教育教學(xué)無關(guān)的事項(xiàng)，堅(jiān)決為學(xué)校和老師撐腰、減負(fù)。

記者獲悉，山東還將繼續(xù)深化“縣管校聘”管理體制改革，優(yōu)化教師交流輪崗機(jī)制，推動城鎮(zhèn)優(yōu)秀教師向鄉(xiāng)村流動。

近年來，教師職稱問題很受關(guān)注。記者從會上獲悉，山東要求教師職稱評審權(quán)要應(yīng)放盡放，啟動中小學(xué)職稱自主評聘試點(diǎn)。全面推行“三定一聘”，探索建立高級教師崗位第三方聘期考核，解決“評上高級就少干甚至于不干”的問題。

對師德失范零容忍！加大整治

教師有償補(bǔ)課、收受禮品等行為

“2020年，山東將落實(shí)師德考核負(fù)面清單制度，加大對有償補(bǔ)課、收受學(xué)生及家長禮品禮金等行為的整治力度，對師德失范行為保持零容忍�！庇浾邚臅�上獲悉，山東將嚴(yán)抓師德師風(fēng)問題。

值得一提的是，近年來，教師有償補(bǔ)課、收受禮品等問題受到社會關(guān)注，山東作為教育大省一直非常重視。

記者了解到，每逢節(jié)假日，山東不少學(xué)校都提前開會調(diào)度，禁止老師收受學(xué)生禮品禮金，有的學(xué)校還向?qū)W生和家長倡議文明過節(jié)。

“始終將師德師風(fēng)作為評價(jià)教師隊(duì)伍素質(zhì)的第一標(biāo)準(zhǔn)，建好中國教師博物館，建設(shè)師德涵養(yǎng)基地�！庇浾邚臅�議上獲悉，山東將嚴(yán)抓師德師風(fēng)，在全社會弘揚(yáng)高尚師德情操。

國務(wù)院已經(jīng)下發(fā)了調(diào)整公務(wù)員基本工資、事業(yè)單位人員基本工資、機(jī)關(guān)事業(yè)單位離退休人員費(fèi)的三個(gè)方案。具體來看，本次機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資普漲，重點(diǎn)是向基層傾斜。像公務(wù)員中最低級別的辦事員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)是由630元提至1320元;事業(yè)單位中最低級別的工人、專業(yè)技術(shù)人員、管理人員，基本工資標(biāo)準(zhǔn)分別由610元、630元、3150元，提升至1280元、1320元、6940元。中小學(xué)教師、醫(yī)院護(hù)士的基本工資標(biāo)準(zhǔn)提高10%。此外，不同級別的機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的退休費(fèi)也都有提高。

小學(xué)教師工資調(diào)整

1基本工資

辦事員2800元;科員3000元;副科級3100元;正科級3300元;副處級3600元;正處級4000元;副廳級4400元;正廳級5000元;副部級5500元;正部級6000元。

辦事員三周年按科員對待;科員五年按副科級對待;副科級十周年按正科級對待;正科級十周年按副處級對待;副處級十周年按正處級對待;正縣級十五周年按副廳對待;副廳級二十周年按正廳級對待;初次套改以累計(jì)年限對應(yīng)的職務(wù)待遇確定基本工資。

2工齡工資

每年60元，以虛年計(jì)算，按月發(fā)放。三年一調(diào)。

3獎勵工資

每月300元，年度考核不合格者次年1月停發(fā)，直至考核合格的次年1月繼續(xù)發(fā)放。三年一調(diào)。

4補(bǔ)助工資

1、車補(bǔ)，隨工資每月發(fā)放，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷5，逢一進(jìn)十。

2、取暖補(bǔ)助，一年發(fā)放一次，標(biāo)準(zhǔn)=基本工資÷3，逢一進(jìn)十。

3、出勤補(bǔ)助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發(fā)30元，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的病假、事假和國家規(guī)定的節(jié)假日等0元。三年一調(diào)。

2020年教師工資標(biāo)準(zhǔn)

1.基本工資：

教師按照教師資格定：小學(xué)教師3000元，初中教師3500元，高中教師4200元，大專教師4800元，大學(xué)教師5500元。(隨國民經(jīng)濟(jì)增長)

2.教齡工資(含工齡)：

每年80元，隨著教齡增長。工齡工資的實(shí)行這不僅是對老教師的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從教的思想，有利于教師隊(duì)伍的建設(shè)和教師隊(duì)伍的穩(wěn)定。

3.課時(shí)工資：

課時(shí)補(bǔ)貼按照實(shí)際上課按勞取酬原則，主要是鼓勵教師多代課，特別是年輕教師精力充沛，他們多代課，并得到應(yīng)有的報(bào)酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資：

學(xué)期和學(xué)年獎金(取代職稱工資)。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實(shí)績，每學(xué)期學(xué)年評，不終身制。每個(gè)老師積極努力年年有希望，主要是激勵工作出成效，優(yōu)質(zhì)優(yōu)得，不僅要激勵多代課，更要激勵上好課。

5、特優(yōu)津貼：

全體教師公認(rèn)的特別優(yōu)秀教師，無名額限制，縣市以上部門高標(biāo)準(zhǔn)考核認(rèn)定，象領(lǐng)國務(wù)院津貼領(lǐng)縣/市政府津貼，不終身制。主 要是對那些在教育教學(xué)工作在有特殊研究成果，并得到很好的推廣，對一所學(xué)�；蛞粋�(gè)地區(qū)的教育有一定的影響作用的教育及教學(xué)方法，可根據(jù)影響范圍的大小確定等級，或者說是以國家及省級，地市、縣確定不同的標(biāo)準(zhǔn)，使那些有才華的教師得到應(yīng)有的報(bào)酬，真正起到激勵作用。

6、山區(qū)補(bǔ)貼：

農(nóng)村和邊遠(yuǎn)地區(qū)的教師，另外給與補(bǔ)貼，應(yīng)該是工資35% 。正如國家干部下鄉(xiāng)補(bǔ)貼，越偏僻地區(qū)，補(bǔ)貼越高，不終身制，離開就沒有。