一、六盤水市教師工資關鍵點之職稱

對于教師工資里面有一塊重要的組成部分就是職稱工資，但苦于高級職稱指標有限，很多直至退休可能還是中級職稱，不是沒能力評不上，而是沒名額不讓評。所以大家迫切取消職稱制度，但是從現(xiàn)在看來是不可能的。

那我們能不能展望改變職稱評比方式，對于達到一定教齡的教師，教齡越長，就適當提高評審通過率，達到30年之后自動晉升！

二、六盤水市教師工資關鍵點之績效工資

績效工資渴望大調整

《意見》明確提出:“健全中小學教師工資長效聯(lián)動機制，核定績效工資總量時統(tǒng)籌考慮當?shù)毓珓諉T實際收入水平，確保中小學教師平均工資收入水平不低于或高于當?shù)毓珓諉T平均工資收入水平”�？冃ЧべY通常“以縣為主，省域統(tǒng)籌，國家補貼”，各地差距很大，我們省14個地級市，財政收入情況不同，差額很大，我們市13個縣、區(qū)，績效工資高的比低的多出2000元。此次績效工資肯定要大幅度調整，日前，我們某些區(qū)教師績效已不在需要老師投入，政府財政另外撥款，進行二次分配。

績效工資一直以來都是平時拿70%，留30%作為年終考核發(fā)放。想借此提高教師們的積極性，減少教師流動性！不得不說，從2009年實行績效以來，我們老師的工資的確提到了大幅提升，基本實現(xiàn)了工資翻倍。但是預留自己的30%再獎勵自己，這就有點說不過去了。建議以后績效工資年終考核可以參照師德、教學成果、出席率、教學能力和家長和學生對老師評價等給予獎勵。而且獎勵性獎金為教育局對學校的額外撥款，對于不達標的可以扣除全部獎金。相信，這樣以后基層教師以后一定會干勁十足。

三、六盤水市農村教師津貼大提升

《意見》著重強調:“深入實施鄉(xiāng)村教師支持計劃，關心鄉(xiāng)村教師生活。認真落實艱苦邊遠地區(qū)津貼等政策，全面落實集中連片特困地區(qū)鄉(xiāng)村教師生活補助政策，依據(jù)學校艱苦邊遠程度實行差別化補助，鼓勵有條件的地方提高補助標準，努力惠及更多鄉(xiāng)村教師”。實事求是講，目前農村和偏遠山區(qū)教師付出多于常人的艱辛勞動，但工資收入的確與教師的辛勤勞動不成正比，提高鄉(xiāng)村教師待遇迫在眉睫，指日可待。

四、六盤水市教師教齡津貼和13月工資會有小微調

這兩項一直是教師工資收入的詬病所在。教齡津貼時至今日，已經(jīng)32年沒有變化了，或者調整，抑或取消，尋求替代品。13月工資就是年終績效獎，事業(yè)單位通常都有。教師實行績效工資后，一度停發(fā)，后來用13個月工資代替，但有些地區(qū)沒有按時發(fā)放。

五、六盤水市教師工資關鍵點之政策導向

教育部部長陳寶生在“部長通道”上談到教師隊伍建設方面的話題時表示，要把提高教師待遇、完善教師待遇保障落實到教師的心里面去，“讓他們臉上充滿笑容。”陳寶生說，貫徹年初下發(fā)的國務院關于教師隊伍改革的文件，擺在我們面前的主要任務，是提高教師地位、榮譽感，讓教師成為令人羨慕的職業(yè)。陳寶生表示，完成這個任務主要做6件事，第一件事就是提高待遇，完善教師待遇保障機制，健全教師工資長效聯(lián)動機制，確保中小學教師的工資不低于或高于當?shù)毓珓諉T的平均工資收入，提高鄉(xiāng)村教師的待遇，落實貧困地區(qū)教師的補貼政策�！傲硗饩褪且�加強督導，確保這些政策真正落實，落實到教師的心里面去，讓他們臉上充滿笑容，這就叫提高待遇�！标悓毶�說。

此外，陳寶生還表示，要改革教師編制配備制度，按照合理科學的比例配備教師隊伍，改革教師入職、準入和離職的制度，提高教師入職的學歷等等。同時，要振興師范教育，培育未來的教師，培訓現(xiàn)有的教師，提高他們的素質。培養(yǎng)適應進行現(xiàn)代化建設，擔當民族復興大任的教師隊伍

六、六盤水市教師每月工資實際到手大約多少呢

教師工資構成比較復雜，主要由基本工資、教齡工資、課時工資、績效工資、特優(yōu)津貼、山區(qū)補貼等構成。教師基本工資根據(jù)老師教授階段有所不同，小學教師3000元，初中教師3500元，高中教師3800元，大專教師4100元，大學教師4500元。教師工資還受職稱影響，有的高級職稱教師的工資可以達到每月上萬元，但一般教師都是中級或初級教師。

當前，我國基礎教育普遍實行"分級辦學、以縣為主"的經(jīng)費投入體制，基礎教育經(jīng)費保障由縣市財政為主，強調縣域均衡。這就使得縣級財政實力直接影響教師待遇;各地經(jīng)濟發(fā)展水平和地方政府財政實力的差異，導致了教師待遇的不同，地區(qū)間差異極大。老師工資范圍在2000左右（扣除五險一金）到5000元不等。