勞動法關于有生育險單位還需要發(fā)產(chǎn)假工資嗎

【案例】

有了生育保險基金，單位就能不發(fā)產(chǎn)假工資?近日，一位媽媽為追討產(chǎn)假期間工資鬧上法庭。

法庭之上，雙方各執(zhí)一詞。媽媽說，用人單位未付產(chǎn)假工資應該賠償;但用人單位卻答辯說，單位已經(jīng)為她交了生育保險基金，社保中心也支付了生育津貼，因此可以免付產(chǎn)假期間工資。

盧女士算是公司老員工，她五年前就進入物流公司工作。前年，盧女士懷孕，當年7月，公司批準盧女士休產(chǎn)假135天。當時，公司為盧女士繳納了包含生育保險的社會保險費。

產(chǎn)假期間，盧女士實際自生育保險基金領取了生活補助1500元和三個月的生育津貼9318元，合計10818元。不過，公司在產(chǎn)假期間，沒有向盧女士支付工資。

去年3月5日，盧女士向公司提出解除勞動關系。離職之后，盧女士提起勞動仲裁申請，請求確認雙方勞動關系解除，要求公司支付少付的產(chǎn)假期間工資，并支付經(jīng)濟補償金14094元。后來，勞動爭議仲裁委員會作出裁決，支持了盧女士的大部分請求。

不過，公司不服裁決，近日起訴到了法院。公司起訴認為，公司已經(jīng)按照規(guī)定為盧女士支付了足額的生育保險。盧女士在法定產(chǎn)假期間的生育津貼應由生育保險經(jīng)辦機構從生育保險基金中按月發(fā)放。因此，公司不應承擔盧女士法定產(chǎn)假期間的產(chǎn)假工資。

另外，公司還認為，法定產(chǎn)假之后，公司及時足額支付了盧女士工資，不存在未足額支付勞動報酬的情形。因此，盧女士要求解除勞動合同的理由不成立，公司無需支付經(jīng)濟補償金14094元。

針對公司的說法，盧女士反駁說，產(chǎn)假期間，社保中心僅支付了三個月的生育津貼。但實際上，公司批準她享有四個半月的產(chǎn)假。因此，公司還應支付一個半月產(chǎn)假期間工資4348元。同時，由于公司未足額支付工資，所以盧女士提出解除勞動關系后，公司應支付經(jīng)濟補償金14094元。

近日，法院作出一審判決，判盧女士勝訴，確認雙方解除勞動關系，并判決要求公司支付一個半月的產(chǎn)假工資4348元和經(jīng)濟補償金14094元給盧女士。

法官說法：

產(chǎn)假超過三月，單位要發(fā)工資

法官分析說，本案當中，女職工盧女士經(jīng)單位批準享有135天的產(chǎn)假，但生育保險基金按規(guī)定僅支付三個月的生育津貼。因此，對于生育保險基金未向女職工支付生育津貼的產(chǎn)假期間，用人單位應當向女職工支付一個半月的產(chǎn)假工資。

另外，因用人單位未及時足額向盧女士支付工資，盧女士以此為由向單位提出解除勞動關系，并要求單位支付經(jīng)濟補償金，符合法律規(guī)定，所以法院判決支持。

附：生育保險報銷條件

1、符合國家計劃生育政策生育或者實施計劃生育手術

2、所在單位按照規(guī)定參加生育保險并為該職工連續(xù)足額繳費一年以上

生育保險報銷比例

報銷比例：以所在地上年度職工月平均工資為基數(shù)，按照一定的比例一次性支付。其中：

1.順產(chǎn)為270%。

2.難產(chǎn)為320%。

3.剖腹產(chǎn)為420%。