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    2. 年公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標準

      2024-06-03 19:39:49 大風車考試網(wǎng)

      導讀:公務(wù)員實行統(tǒng)一的職務(wù)與級別相結(jié)合的工資制度。公務(wù)員的職務(wù)應當對應相應的級別。公務(wù)員的職務(wù)與級別是確定公務(wù)員工資及其他待遇的依據(jù)。

      公務(wù)員年終獎金發(fā)放的標準

      根據(jù)我國《公務(wù)員法》的規(guī)定,公務(wù)員工資制度貫徹按勞分配的原則,體現(xiàn)工作職責、工作能力、工作實績、資歷等因素,保持不同職務(wù)、級別之間的合理工資差距。公務(wù)員工資包括基本工資、津貼、補貼和獎金。公務(wù)員按照國家規(guī)定享受地區(qū)附加津貼、艱苦邊遠地區(qū)津貼、崗位津貼等津貼,享受住房、醫(yī)療等補貼、補助。公務(wù)員在定期考核中被確定為優(yōu)秀、稱職的,按照國家規(guī)定享受年終獎金。公務(wù)員工資應當按時足額發(fā)放。

      定期考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。定期考核的結(jié)果作為調(diào)整公務(wù)員職務(wù)、級別、工資以及公務(wù)員獎勵、培訓、辭退的依據(jù)。

      公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基礎(chǔ)。

      1、對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的定期考核采取年度考核的方式,先由個人按照職位職責和有關(guān)要求進行總結(jié),主管領(lǐng)導在聽取群眾意見后,提出考核等次建議,由本機關(guān)負責人或者授權(quán)的考核委員會確定考核等次。

      2、對領(lǐng)導成員的定期考核,由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

      定期考核“優(yōu)秀”和“稱職”的,可以享受年終獎金,“基本稱職”的不享受年終獎金,“不稱職”的,要降低一個職務(wù)層次任職;年度考核連續(xù)兩年“不稱職”的,應當予以辭退。公務(wù)員的考核分為平時考核與定期考核,對非領(lǐng)導職務(wù)公務(wù)員實行年度考核的方式,考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個等次。

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