帶薪年休假的計(jì)算方法

法律來(lái)源：《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》《職工帶薪年休假條例》

享受人群：中華人民共和國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶(hù)等單位(以下稱(chēng)用人單位)和與其建立勞動(dòng)關(guān)系的職工。

享受條件：職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

年休假時(shí)間：《職工帶薪年休假條例》第三條：

職工累計(jì)工作已滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的，年休假5天;已滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的，年休假10天;已滿(mǎn)20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

怎么判斷“累計(jì)工作時(shí)間”?

《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》:

二、《辦法》第三條中“職工連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月以上”可以是在同一單位或者不同單位連續(xù)工作的時(shí)間，但其中在同一單位或者不同單位間的工作時(shí)間不得間斷超過(guò)一個(gè)月以上。超過(guò)的，其連續(xù)工作時(shí)間重新計(jì)算。在同一或者不同單位連續(xù)工作滿(mǎn)12個(gè)月，職工才有資格享受年休假。享受年休假的天數(shù)，按累計(jì)工作時(shí)間確定。

三、《辦法》第四條“累計(jì)工作時(shí)間”的計(jì)算應(yīng)提供如下有效證明作依據(jù):

(一)檔案有記載的累計(jì)工作時(shí)間;

(二)單位職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)的年限;

(三)勞動(dòng)合同書(shū)證明的有效工作年限;

(四)其它具有法律效力的材料證明的工作時(shí)間。

上述工作時(shí)間不得重復(fù)計(jì)算。

計(jì)算方法：職工新進(jìn)用人單位且符合本辦法第三條規(guī)定的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

前款規(guī)定的折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

如果員工工作即將滿(mǎn)10年或者20年該如何計(jì)算?

《重慶市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于貫徹<企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法>有關(guān)問(wèn)題的通知》:

四、參照《辦法》第五條的規(guī)定，職工在當(dāng)年度工作時(shí)間滿(mǎn)10年或20年，年休假由5天變?yōu)?0天或由10天變?yōu)?5天的，則當(dāng)年度年休假天數(shù)，按下列公式計(jì)算：

(滿(mǎn)10年或20年時(shí)當(dāng)年已過(guò)的日歷天數(shù)÷365天)×職工應(yīng)休的5天或10天年休假+(滿(mǎn)10年或20年后當(dāng)年剩余的日歷天數(shù)÷365天)×職工應(yīng)休的10天或15天年休假

折算后不足1整天的部分不享受年休假。

案例1：

小A應(yīng)屆畢業(yè)生，8月1日入職公司，2015年8月1日工作滿(mǎn)一年，2015年可以休年假天數(shù)：

(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)=(153÷365)*5≈2.1

可以休年假天數(shù)為2天，不足一天的部分不享受年休假。

案例2：

小B在愿單位工作了3年，今年9月1日跳槽到現(xiàn)在單位，那么小B今年在現(xiàn)在單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)為5天。那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為(122÷365)×5天≈1.67天。

可以休年假天數(shù)為1天，不足一天的部分不享受年休假，沒(méi)有四舍五入哦。

特例：如果小B在7月份從上一家公司離職，9月1號(hào)才入職本公司，可以不給予年假，工作中斷超過(guò)一個(gè)月，沒(méi)有達(dá)到連續(xù)工作一年的條件。

案例3：

小C在單位工作了9年多，，今年9月1日滿(mǎn)十年，那么小B今年在現(xiàn)在單位剩余的“日歷天數(shù)”為122天。按規(guī)定，他的年休假天數(shù)應(yīng)分為兩個(gè)部分計(jì)算，9月1日為5天，(243÷365)×5天≈3.3天，9月1日后為10天，(122÷365)×10天≈3.3天。

那么今年小張的年休假天數(shù)應(yīng)為：3+3=6天。

未休年假該如何處理：

《職工帶薪年休假條例》第五條單位確因工作需要不能安排職工休年假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年假。對(duì)職工應(yīng)休未休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

注意：因?yàn)樯习喈?dāng)天已經(jīng)發(fā)過(guò)工資，所以在額外支付2倍的工資即可。

工資計(jì)算方法：

計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)(21.75天)進(jìn)行折算。而月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月均工資。

在用人單位工作時(shí)間不滿(mǎn)12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月均工資。

“月工資不包括加班工資，但是包括獎(jiǎng)金、工資性津貼等。”

不享受年假的情況：

《職工帶薪年休假條例》第四條

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿(mǎn)1年不滿(mǎn)10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿(mǎn)10年不滿(mǎn)20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿(mǎn)20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

其實(shí)法律里面都有很詳細(xì)的規(guī)定，但是很多小伙伴就是不想看法律原文，還一直跟我爭(zhēng)辯計(jì)算問(wèn)題，這個(gè)是沒(méi)有必要的，一切以法律為準(zhǔn)。