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      上海病假工資規(guī)定年,上海病假工資怎么計(jì)算
      
2024-05-20 19:10:38   大風(fēng)車考試網(wǎng)

      相信很多勞動(dòng)者都有這樣的疑問：病假有工資嗎?病假工資是怎么計(jì)算的?請(qǐng)長病假和短病假工資計(jì)算是不是一樣的?下面快車教育網(wǎng)整理了相關(guān)內(nèi)容，希望可以幫助大家解答這些問題。
      上海市職工病假工資標(biāo)準(zhǔn)（2016.4.1~2017.3.31）

      一、病假工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)
      連續(xù)休假時(shí)間
      連續(xù)工齡
      病假工資（或疾病救濟(jì)費(fèi)）
      6個(gè)月以內(nèi)的
      （病假工資）
      不滿2年
      本人工資的60％
      滿2年不滿4年
      本人工資的70％
      滿4年不滿6年
      本人工資的80％
      滿6年不滿8年
      本人工資的90％
      滿8年及以上
      本人工資的100％
      超過6個(gè)月的
      （疾病救濟(jì)費(fèi)）
      不滿1年
      本人工資的40％
      滿1年不滿3年
      本人工資的50％
      滿3年及以上
      本人工資的60％

      二、病假工資計(jì)算基數(shù)（上述“本人工資”怎么算）
      有約定
      從約定，但不得低于正常出勤工資的70％
      無約定
      正常出勤工資的70％
      相關(guān)依據(jù)
      上海高院民事審判庭2014年第三季度庭長例會(huì)研討紀(jì)要（民一庭調(diào)研與參考[2015]11號(hào)）第一條

      三、病假工資的上下限
      上限
      （1）5939元（2015年度上海市月均工資）
      注：可以以此為上限，也可以高于該標(biāo)準(zhǔn)。
      （2）本人原工資水
      下限
      （1）企業(yè)月均工資的40%
      注：應(yīng)當(dāng)以此為下限，一般不得低于該標(biāo)準(zhǔn)，但不得高于本人原工資水，也不得高于5939元。
      （2）1752元（上海市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的80%）
      注：必須以此為下限，不得低于該標(biāo)準(zhǔn)

      四、病假工資的構(gòu)成
      應(yīng)從病假工資中扣除的項(xiàng)目
      應(yīng)由職工繳交的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
      應(yīng)由職工繳交的醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)
      應(yīng)由職工繳交的失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)
      應(yīng)由職工繳交的住房公積金
      關(guān)于病假工資基數(shù)如何確定的問題
      2003年《上海市企業(yè)工資支付辦法》規(guī)定，病假、加班、事假等工資均適用統(tǒng)一的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐中全市法院已對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)作出調(diào)整，有觀點(diǎn)認(rèn)為，根據(jù)上述計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一適用的原則，病假工資計(jì)算基數(shù)也應(yīng)調(diào)整。
      對(duì)此，大家認(rèn)為：
      首先加班工資系勞動(dòng)者付出正常勞動(dòng)而獲得的勞動(dòng)報(bào)酬，而病假工資系用人單位給予勞動(dòng)者的一種福利待遇，兩者在性質(zhì)上有一定差異。
      其次，2004年《上海市勞動(dòng)和社會(huì)保障局關(guān)于病假工資計(jì)算的公告》就病假工資計(jì)算基數(shù)作了特別規(guī)定。
      再次，如對(duì)加班工資計(jì)算基數(shù)與病假工資計(jì)算基數(shù)適用同一原則，可能導(dǎo)致部分勞動(dòng)者利用不當(dāng)手段(如虛開病假單等)獲取不當(dāng)利益。綜上，傾向意見認(rèn)為，如勞動(dòng)合同或雙方簽訂的其他協(xié)議對(duì)病假工資計(jì)算基數(shù)有約定的，可按雙方約定的數(shù)額來確定病假工資計(jì)算基數(shù)，但該約定的計(jì)算基數(shù)不得低于正常出勤工資(該正常出勤工資應(yīng)理解為勞動(dòng)者正常出勤即可獲得的可預(yù)期收入，不包括一次性或臨時(shí)性收入)×70%的標(biāo)準(zhǔn);雙方未約定病假工資計(jì)算基數(shù)的，病假工資的計(jì)算基數(shù)應(yīng)按照上述正常出勤工資×70%的標(biāo)準(zhǔn)來確定
      

      

      

       


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