最新資訊 ：合肥各行業(yè)薪酬中金融行業(yè)“最多金”

　　近日在合肥舉辦的中部人才發(fā)展論壇上，一家專注人力資源調查的機構分享了2017年合肥的薪酬數(shù)據(jù)：行業(yè)中，金融“最多金”。另外，藍領工資不遜于白領，其中，技工薪酬更高，而且緊缺。

合肥金融行業(yè)“最多金”

　　在參與調查的企業(yè)中，金融行業(yè)的收入最可觀，無論是最高級別還是最低級別，均排在第一位，分別為年收入528309元和30207元;接下來依次為房地產(chǎn)450887元和28197元;互聯(lián)網(wǎng)421124元和28166元;醫(yī)藥/化工354695元和27442元;IT制造308754元和25583元。

　　而合肥城市整體薪酬(按中位值計算)最高級別的薪資為302558元，最低的為23871元，低于周邊的上海、蘇州、杭州、南京、武漢，高于南昌。

　　此次薪酬數(shù)據(jù)中，最引人注目的是藍領工人的薪酬水平。其中，合肥普工的低、中、高三檔薪資分別為1500元、1800元、2550元每月，而技工則達到2800元、3450元、4200元每月。今年，合肥�？飘厴I(yè)生的起薪為2500元、本科為2650元、碩士3300元每月。這一數(shù)字顯示，藍領的工資已經(jīng)可以與白領相媲美，其中技工的薪資甚至高于大學生。

　　在全國各地，藍領技工薪資也都較高。人力資源專家表示，這意味著用工的劉易斯拐點已經(jīng)到來，技工人才嚴重缺失。2017年，一線生產(chǎn)工人漲薪幅度超過12%，而畢業(yè)生薪酬漲幅放緩，藍領工人工資超過白領將成趨勢。再加上90后進入職場，企業(yè)的管理難度將更大，企業(yè)建立人才評估體系將成為必然趨勢。

預計合肥今年薪酬漲幅約11.4%

　　根據(jù)數(shù)據(jù)預測，合肥今年的薪酬漲幅在11.4%左右，這一速度高于北上廣深等一線城市，甚至高于無錫、杭州、蘇州等城市。“一般一類城市漲薪幅度在8%-9%，而二三線城市在10%左右。”

　　行業(yè)來看，2017年各行業(yè)漲薪幅度將放緩，但動漫設計、電子商務、網(wǎng)絡游戲、移動互聯(lián)網(wǎng)等高科技行業(yè)加速儲備管理和技術人才，人才的短缺使得核心崗位漲幅甚至超過15%，企業(yè)對于績優(yōu)員工不會“吝嗇”，漲薪幅度平均超14%。