前些天，網上有篇獵頭公司寫的關于2017年互聯(lián)網行業(yè)薪水分析的文章《2017年互聯(lián)網業(yè)薪水分析：拒offer率飆高，應該怎么屯PM、碼農?》，引起了IT從業(yè)者們相當熱烈的討論，點擊量奇高�？丛u論，基本分為兩派：一派是感謝派——感謝互聯(lián)網公司讓他趕上了好日子;另一派則是仇視派——對比下來，自己滿眼都是淚。

　　片面的評論文中薪酬數(shù)字的多少是沒有意義的，一是因為薪酬永遠要與付出一起看。高年薪、高收入的背后往往是長期的加班、更重的壓力、更大的時間成本投入。二是從文章的發(fā)布方來看，獵頭公司是有夸大的動力并用高薪酬來鼓勵碼農們跳槽的。這樣，他們就可以賺到客戶不菲的服務費。這正是獵頭的盈利模式。

　　看清楚這兩點，我們就不用單方面糾結于薪資數(shù)字本身。我們要做的是，透過數(shù)字、行情表現(xiàn)分析事件本質。微觀經濟學中講，價格長期是由供需關系、市場決定的。換句話說，究竟互聯(lián)網人才應該是個什么范圍的薪金水平，長期來看，同樣是由互聯(lián)網行業(yè)市場所決定的。(如下圖)這里談的市場，我認為有兩層含義：第一，從各行業(yè)看，首先要保證互聯(lián)網行業(yè)相比其他行業(yè)是有市場、有競爭力的。傳統(tǒng)的、過氣的產業(yè)我認為談人才競爭是沒有意義的，因為大盤子已經沒有了。第二，就互聯(lián)網行業(yè)內來看，各細分領域所處的發(fā)展周期、供求關系強度也是不同的，需要進一步分析。

行業(yè)盈利水平是決定薪金水平的第一層要素

　　在一個行業(yè)市場的不同時期，其供需關系是不同的。一般來講，在一個所謂的朝陽產業(yè)中，行業(yè)發(fā)展迅速、前景廣闊，人才需求量大，那么，這時的人才待遇將會處于高水平，人很搶手;慢慢的，行業(yè)的發(fā)展速度會放緩，趨于平穩(wěn)，進入成熟期;而當一個產業(yè)經過成熟期，出現(xiàn)瓶頸，甚至進入衰退期時，行業(yè)中的人相應的可能會丟掉飯碗，被迫轉型。從艾瑞的數(shù)據(jù)(以網絡活躍人數(shù)為例)可以看到，互聯(lián)網行業(yè)目前仍處于上升發(fā)展期，遠未觸及天花板。這就保證了互聯(lián)網的大盤子還在。