政治局日通過了《中央管理企業(yè)負責人薪酬制度改革方案》，人力資源和社會保障部副部長邱小在接受記者采訪時表示，中央有關部門將根據(jù)改革方案抓緊起草中央管理企業(yè)負責人薪酬管理的相關文件和考核評價、薪酬審核、監(jiān)督檢查等具體實施辦法。

薪酬結構新增“激勵收入”

　　邱小介紹，改革方案將目前中央管理企業(yè)負責人的薪酬由基本年薪和績效年薪兩部分構成，調整為由基本年薪、績效年薪、任期激勵收入三部分構成。增加任期激勵收入的目的是引導企業(yè)負責人更加重視企業(yè)長遠發(fā)展，防止經營管理中的短期行為。

　　基本年薪是根據(jù)上年度中央企業(yè)在崗職工年均工資的一定倍數(shù)確定。不同企業(yè)任職的中央管理企業(yè)負責人原則上確定相同的基本年薪。

　　績效年薪根據(jù)年度考核評價結果的不同等次，結合績效年薪調節(jié)系數(shù)確定，不超過負責人基本年薪的兩倍。設置績效年薪調節(jié)系數(shù)，目的是體現(xiàn)企業(yè)經營難度及其負責人承擔的經營責任、經營風險等方面的差異。

　　任期激勵收入根據(jù)任期考核評價結果的不同等次確定，不超過任期內年薪總水的30%。年度或任期考核評價不合格的，不得領取績效年薪和任期激勵收入。

　　據(jù)介紹，與現(xiàn)行政策相比，改革后多數(shù)中央管理企業(yè)負責人的薪酬水將會下降，有的下降幅度還會比較大。

高管不得領規(guī)定外福利收入

　　邱小介紹，針對目前不同中央企業(yè)的福利項目和待遇水存在較大差異的情況，改革方案明確提出，中央管理企業(yè)負責人應按照國家有關規(guī)定參加基本養(yǎng)老保險和基本醫(yī)療保險，并建立補充養(yǎng)老保險(年金)、補充醫(yī)療保險和繳存住房公積金等，納入統(tǒng)一薪酬體系統(tǒng)籌管理。同時，規(guī)定中央管理企業(yè)負責人不得在企業(yè)領取國家規(guī)定之外的任何其他福利性貨幣收入。

高管薪酬納入廠務公開范圍

　　據(jù)介紹，中央有關部門負責指導、監(jiān)督中央管理企業(yè)負責人薪酬分配，擬訂完善薪酬管理政策，對政策實施過程和實施結果進行監(jiān)督檢查。監(jiān)管部門負責中央管理企業(yè)負責人的考核評價和薪酬水審核工作。

　　今后將中央管理企業(yè)負責人薪酬制度、薪酬水、考核評價結果、補充保險等納入廠務(司務)公開范圍，接受職工民主監(jiān)督，發(fā)揮公司制企業(yè)股東大會、董事會、監(jiān)事會等的監(jiān)督作用。

分析 央企高管薪酬究竟有多高?

視角一：比同級別公務員多10余倍

　　“目前副部級公務員的年均薪酬水大致是10多萬元，而部分央企負責人的年薪酬水達到100多萬元。后者是前者的10多倍，兩者收入差距偏大。”人力資源和社會保障部勞動工資研究所所長劉學民說。

視角二：比上市公司高管多2至3倍

　　“2017年我國滬深上市公司主要負責人年均薪酬水為76.3萬元，全部負責人均薪酬水為46.1萬元。”劉學民說，央企負責人薪酬水是同期滬深上市公司主要負責人的大約2至3倍，顯著偏高。

視角三：是城鎮(zhèn)職工收入二三十倍

　　“與城鎮(zhèn)在崗職工的收入相比，央企負責人年薪也顯著偏高。”劉學民說，上世紀90年代初期，國企負責人試行年薪制初期，薪酬大約為12萬元，是同期全國城鎮(zhèn)在崗職工年均工資的10多倍。年來，央企負責人年薪酬水大約是同期全國城鎮(zhèn)從業(yè)人員年均工資51474元的二三十倍。