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    2. 常州公布277個(gè)職位工資市場指導(dǎo)價(jià)

      2024-06-02 07:35:52 大風(fēng)車考試網(wǎng)

        常州市人力資源和社會(huì)保障局公布了常州市部分職位(工種)人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位,與去年相比,多數(shù)職位(工種)的工資指導(dǎo)價(jià)位有所提高。與人工成本在逐步提升有關(guān)。

        據(jù)介紹,今年出臺的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位共有277個(gè)職位(工種),是通過對常州市范圍內(nèi)不同行業(yè)、不同規(guī)模、不同經(jīng)濟(jì)類型、生產(chǎn)經(jīng)營正常的企業(yè)進(jìn)行調(diào)查,以2017年全年工資收入為基礎(chǔ)數(shù)據(jù),匯總、分析、修正而成。各職位的工資價(jià)位分高、中、低三個(gè)檔次,分別代表常州市該工種(職位)工資收入高、中、低水的均數(shù)。

        據(jù)了解,人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位制度是市場經(jīng)濟(jì)條件下,國家對企業(yè)工資分配進(jìn)行指導(dǎo)和間接調(diào)控的一種方式。建立人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位是市場經(jīng)濟(jì)國家的通行做法,有利于充分發(fā)揮市場機(jī)制對工資分配的基礎(chǔ)性調(diào)節(jié)作用,促進(jìn)市場均衡工資率的形成;有利于指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)人力資源供求狀況和市場價(jià)格,形成企業(yè)內(nèi)部科學(xué)合理的工資分配關(guān)系;同時(shí)也有利于企業(yè)工資宏觀調(diào)控體系建設(shè)。

        從統(tǒng)計(jì)來看,工資價(jià)位較高的前三名是:企業(yè)負(fù)責(zé)人、企業(yè)經(jīng)理、銀行業(yè)務(wù)人員,其中最高價(jià)位為41萬元/年。在各類專業(yè)技術(shù)崗位中,銀行業(yè)務(wù)人員、通信工程技術(shù)人員和保險(xiǎn)業(yè)務(wù)人員工資價(jià)位列前三甲。在各類操作技能崗位中,供用電人員價(jià)位最高,達(dá)到16萬元/年。

        常州發(fā)布的人力資源市場工資指導(dǎo)價(jià)位,不僅為勞動(dòng)力供求雙方協(xié)商確定工資水提供客觀的市場參考標(biāo)準(zhǔn),也引導(dǎo)企業(yè)依據(jù)市場價(jià)格合理確定職工工資水,從而更有利于人力資源市場的進(jìn)一步規(guī)范。

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