7月17日上午，河南省人力資源和社會保障廳就2017年上半年人力資源和社保保障工作召開新聞通氣會，河南省人社廳副廳長劉濤及相關(guān)部門負責人就上半年河南省勞動關(guān)系、薪資待遇等工作做了介紹。
督促補簽勞動合同5.1萬份 為勞動者追發(fā)工資待遇4.2億元
2017年上半年，河南省人社廳聯(lián)合公安、住建、工商等部門，開展農(nóng)民工工資支付情況專項檢查、清理整頓人力資源市場秩序執(zhí)法檢查，嚴厲打擊了各種勞動保障違法行為，切實維護了廣大勞動者的合法權(quán)益。
全省共檢查各類用人單位2.42萬戶，涉及勞動者88.30萬人;促繳社會保險費2586萬元，涉及勞動者1.81萬人;督促用人單位補簽勞動合同5.10萬份，為6.57萬名勞動者追發(fā)工資待遇4.20億元。
上半年，全省勞動人事仲裁機構(gòu)共受理仲裁案件10597件，結(jié)案9878件，當期結(jié)案率93.2%。加強仲裁院建設(shè)，18個省轄市建立起仲裁院，縣(市、區(qū))級仲裁院共建立117個，覆蓋率達到82.5%。
2017年最低工資標準調(diào)整方案已經(jīng)擬定 即將印發(fā)實施
據(jù)了解，根據(jù)河南省《政府工作報告》提出適時調(diào)整最低工資標準的要求，3月份，河南省人社廳組織專家綜合評估最低工資標準對就業(yè)、人工成本、企業(yè)承受力、受益群體等方面的影響，擬定了我省最低工資標準調(diào)整方案。
“在征求了多方意見后，于4月17日召開了各省轄市人力資源社會保障局分管局長、科長參加的最低工資標準調(diào)整工作研討會，形成了較為一致的意見，確定了兼顧低收入職工共享發(fā)展成果的期待，又與當前經(jīng)濟發(fā)展形勢相適應的標準和增長幅度。”河南省人社廳相關(guān)負責人表示。
5月底，國家人力資源和社會保障部批復了最低工資標準調(diào)整方案;目前，調(diào)整最低工資標準的請示已經(jīng)呈報省政府，即將印發(fā)實施。
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