1.基本工資。包括崗位工資和薪級(jí)工資。

(1)崗位工資。主要體現(xiàn)文職人員所聘崗位的職責(zé)和要求。文職人員崗位分為專業(yè)技術(shù)崗位和非專業(yè)技術(shù)崗位兩類。專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置13個(gè)等級(jí)，非專業(yè)技術(shù)崗位設(shè)置10個(gè)等級(jí)。不同等級(jí)的崗位對(duì)應(yīng)不同的工資標(biāo)準(zhǔn)。文職人員按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。

(2)薪級(jí)工資。主要體現(xiàn)文職人員的工作表現(xiàn)和資歷。設(shè)置65個(gè)薪級(jí)，每個(gè)薪級(jí)對(duì)應(yīng)一個(gè)工資標(biāo)準(zhǔn)。對(duì)不同崗位規(guī)定不同的起點(diǎn)薪級(jí)。根據(jù)文職人員工作表現(xiàn)、套改年限、任職年限和所聘崗位確定薪級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

套改年限，是指工作年限與不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間合并計(jì)算的年限。不計(jì)算工齡的在校學(xué)習(xí)時(shí)間，是指在國家承認(rèn)學(xué)歷的全日制大專以上院校未計(jì)算為工齡的學(xué)習(xí)時(shí)間(只適用于這次套改，不涉及工齡計(jì)算問題)。在校學(xué)習(xí)的時(shí)間，以國家規(guī)定的學(xué)制為依據(jù)，如短于國家學(xué)制規(guī)定，按實(shí)際學(xué)習(xí)年限計(jì)算;如長于國家學(xué)制規(guī)定，按國家規(guī)定學(xué)制計(jì)算。

任職年限，是指從聘用到現(xiàn)在崗位當(dāng)年起計(jì)算的年限。

套改年限和任職年限的計(jì)算截至2012年12月31日。

文職人員按現(xiàn)聘崗位套改的薪級(jí)工資，如低于按本人低一級(jí)崗位套改的薪級(jí)工資，可按低一級(jí)崗位進(jìn)行套改，并將現(xiàn)聘崗位的任職年限與低一級(jí)崗位的任職年限合并計(jì)算。

文職人員按套改辦法確定的薪級(jí)工資，低于相同學(xué)歷新參加工作人員薪級(jí)工資的，執(zhí)行相同學(xué)歷新參加工作人員薪級(jí)工資標(biāo)準(zhǔn)。

2.績效工資。包括基礎(chǔ)性績效工資和獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資

(1)基礎(chǔ)性績效工資。主要體現(xiàn)地區(qū)經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平、物價(jià)水平、崗位職責(zé)等因素，由總部參照聘用單位所在省、自治區(qū)、直轄市直屬事業(yè)單位的津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)確定。其中：目前已經(jīng)出臺(tái)事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的省、自治區(qū)、直轄市，統(tǒng)一按事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;尚未出臺(tái)事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)的省、自治區(qū)、直轄市，由總部暫按省直機(jī)關(guān)公務(wù)員規(guī)范津貼補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的一定比例確定，待有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市出臺(tái)事業(yè)單位績效工資標(biāo)準(zhǔn)后，經(jīng)總部批準(zhǔn)，再按事業(yè)單位績效工資有關(guān)政策規(guī)定執(zhí)行。

文職人員按照專業(yè)技術(shù)或非專業(yè)技術(shù)崗位等級(jí)，執(zhí)行相應(yīng)的基礎(chǔ)性績效工資標(biāo)準(zhǔn)，按月隨工資發(fā)放。

(2)獎(jiǎng)勵(lì)性績效工資。主要體現(xiàn)工作量和實(shí)際貢獻(xiàn)等因素，按照文職人員當(dāng)年12月份基本工資確定標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)文職人員考核結(jié)果于次年1月一次性發(fā)給，其中：年度考核結(jié)果為稱職以上的，按照標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給;年度考核結(jié)果為基本稱職的，按照標(biāo)準(zhǔn)的80%發(fā)給;年度考核結(jié)果為不稱職的，不發(fā)給