最近，媒體曝光了中國某市財政統(tǒng)發(fā)工資的相關信息，公眾驚訝地發(fā)現(xiàn)，公務員工資最高不過4000元人民幣，最低只有2000多元，與傳說中“高工資”大相徑庭。
文章還總結(jié)了與公務員工資相關的若干個問題：
一、公務員工資過去十年沒漲過，已經(jīng)低于社會平均水平;
二、公務員的隱形福利不是很多，只是養(yǎng)老金稍高，而且有分房機會或購買經(jīng)濟適用房;
三、盡管如此，每年報考公務員的依然趨之若鶩。
這就有些奇怪了。工資不高，福利不好，為什么大家還趨之若鶩呢?難不成大家都奔著腐敗去的嗎?但文章分析，非也，腐敗的是干部，小小的公務員基本上沒機會腐敗;真正的原因是就業(yè)難，公務員的職位不僅穩(wěn)定，而且競爭相對公平，只要通過考試就有機會。
看來，政府在借媒體之口在為公務員正名??順便給政府做了一次美容，同時，政府上在為給公務員漲工資鋪路。
記憶中，公務員上一次漲工資是朱?基總理在退休前完成的。他頂著可能招致的罵聲，給公務員漲了工資。那個時候，公務員的工資偏高，大概是社會中等偏上收入水平??這是一個合理的水平�？纱蚰侵螅珓諉T就再也沒漲過工資。
十年不漲工資，導致公務員的工資已經(jīng)低于社會平均水平，這個自然說不過去。筆者支持給公務員漲工資，理由嘛，一是為了社會公平，二是高薪養(yǎng)廉。
如果習李領導層能持續(xù)反腐，蒼蠅老虎一起打，與此同時，給公務員一個合理的工資，也給中國的領導干部一個合理的工資，那中國距離有一個清廉的政府的日子就不會很遙遠了。
公務員工資標準表
實施范圍
機關工作人員工資制度改革方案的實施范圍，限于下列單位中2005年12月31日在冊的正式工作人員。
(一)、按照公務員制度管理的單位。
(二)、經(jīng)批準參照公務員制度管理的單位
二、職級工資制的實施列入上述范圍的單位，除工勤人員外的公務員。
(一)、套改辦法
1、職務工資。
按現(xiàn)任職務執(zhí)行相應的職務工資標準。
2、級別工資。
公務員的級別和級別檔次按照現(xiàn)任職務、任職年限和套改年限重新確定。
現(xiàn)任職務，按干部管理權限任命的職務任職年限，按正式任命的開始時間計算。
套改年限，按工齡、學歷，減去扣除的年限確定.
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