帶薪休假是我們勞動(dòng)者的合法權(quán)益，很多人一直都很關(guān)心這個(gè)問(wèn)題，下面大風(fēng)車(chē)網(wǎng)小編帶大家來(lái)了解相關(guān)的具體內(nèi)容，快來(lái)閱讀吧。

帶薪休假再次引起各部門(mén)及群眾的廣泛關(guān)注，據(jù)了解，2015年以來(lái)，我國(guó)已多次公開(kāi)強(qiáng)調(diào)落實(shí)帶薪休假。

中華人民共和國(guó)國(guó)務(wù)院令第514號(hào)《職工帶薪年休假條例》于2007年12月7日國(guó)務(wù)院第198次常務(wù)會(huì)議通過(guò)，自2008年1月1日起施行。本文為您提供有關(guān)海南省年假條例全文和權(quán)威解讀詳盡內(nèi)容，幫助您更快掌握職工帶薪年休假條例實(shí)施辦法。

1、哪些職工享受帶薪年休假?

職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

2、如何計(jì)算職工應(yīng)享受休假天數(shù)?

職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。

3、計(jì)算休假天數(shù)所涉及的職工累計(jì)工作時(shí)間是指什么?

職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。

4、連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的新進(jìn)人員如何享受當(dāng)年的年休假?

職工新進(jìn)用人單位且連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，當(dāng)年度年休假天數(shù)，按照在本單位剩余日歷天數(shù)折算確定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。

具體折算方法為：(當(dāng)年度在本單位剩余日歷天數(shù)÷365天)×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。

5.如何處理單位不能安排職工休年休假的情形?

【職工帶薪年休假條例】

第一條為了維護(hù)職工休息休假權(quán)利，調(diào)動(dòng)職工工作積極性，根據(jù)勞動(dòng)法和公務(wù)員法，制定本條例。

第二條機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)

、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假(以下簡(jiǎn)稱(chēng)年休假)。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。

第三條職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的，年休假10天;已滿20年的，年休假15天。

國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期

第四條職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

(一)職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

(二)職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

(三)累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

(四)累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

(五)累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。

6、哪些假期不計(jì)入年休假假期?

職工依法享受的探親假、婚喪假、產(chǎn)假等國(guó)家規(guī)定的假期以及因工傷停工留薪期間不計(jì)入年休假假期。

7、職工可以分段休假嗎?

單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。

8、職工年度內(nèi)不能休假，是否可以跨年度休假?

單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排，但應(yīng)征得職工本人同意。

9、哪些職工不享受當(dāng)年的休假?

⑴職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

⑵職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

⑶累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

⑷累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

⑸累計(jì)工作滿20年以上的職工，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

⑹勞務(wù)派遣職工在勞動(dòng)合同期限內(nèi)無(wú)工作期間由勞務(wù)派遣單位依法支付勞動(dòng)報(bào)酬的天數(shù)多于其全部應(yīng)享受的年休假天數(shù)的，不享受當(dāng)年的年休假。