國(guó)務(wù)院《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(三)在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;(四)患職業(yè)病的;(五)因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;(六)在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

第十五條規(guī)定：職工有下列情形之一的，視同工傷：

(一)在工作時(shí)間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)之內(nèi)經(jīng)搶救無(wú)效死亡的;(二)在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中受到傷害的;(三)職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復(fù)發(fā)的。

職工有前款第(一)項(xiàng)、第(二)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受工傷保險(xiǎn)待遇;職工有前款第(三)項(xiàng)情形的，按照本條例的有關(guān)規(guī)定享受除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇。

第十六條規(guī)定：職工有下列情形之一的，不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷：

(一)因犯罪或者違反治安管理傷亡的;(二)醉酒導(dǎo)致傷亡的;(三)自殘或者自殺的。

如何理解上述規(guī)定呢?權(quán)威部門(mén)作了解讀。

1、如何界定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“工作時(shí)間”?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“工作時(shí)間”，應(yīng)是職工勞動(dòng)合同規(guī)定的工作時(shí)間或者用人單位規(guī)定的工作時(shí)間以及加班加點(diǎn)的工作時(shí)間。

2、如何界定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“工作場(chǎng)所”?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“工作場(chǎng)所”，既包括用人單位能夠?qū)�從事日常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行有效管理的區(qū)域，也包括職工為完成某項(xiàng)特定工作所涉及的單位以外的相關(guān)區(qū)域。

3、如何界定《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因受到事故傷害”?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因工作原因受到事故傷害”，既包括職工在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因從事生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)直接導(dǎo)致的事故傷害，也包括在工作過(guò)程中職工臨時(shí)解決合理必需的生理需要時(shí)由于本單位不安全因素造成的意外傷害。其中不安全因素是指因用人單位不重視安全生產(chǎn)導(dǎo)致的職工本人不可抗拒的危險(xiǎn)因素。

用人單位組織職工觀光、旅游、休假等活動(dòng)，不能作為工作原因。

職工利用工作之名吃喝玩樂(lè)或者從事涉及領(lǐng)導(dǎo)或個(gè)人私利的活動(dòng)，不能作為工作原因。

4、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因工外出期間”的具體含義?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因工外出期間”，既包括職工受單位指派出差到外地，也包括職工根據(jù)工作性質(zhì)要求并經(jīng)單位授權(quán)自行決定到外地，從事有關(guān)公務(wù)活動(dòng)的時(shí)間和區(qū)域。

5、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”的具體含義?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害”，是指他人因不服從職工履行工作職責(zé)的管理行為而施加暴力對(duì)職工造成的傷害，該暴力傷害與履行工作職責(zé)應(yīng)具有直接因果關(guān)系。

6、《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”的具體含義?

答：《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條規(guī)定的“上下班途中”，應(yīng)是在合理時(shí)間內(nèi)經(jīng)過(guò)合理路線。

7、離、退休仍在工作的人員是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍?

答：離、退休仍在工作的人員，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍。

8、在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，是否屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍?

答：在校學(xué)生到單位實(shí)習(xí)期間發(fā)生傷亡事故的，不屬于《工傷保險(xiǎn)條例》調(diào)整的范圍。

9、無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，是否可以作為工傷認(rèn)定的對(duì)象?

答：無(wú)營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者未經(jīng)依法登記、備案的單位以及被依法吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照或者撤銷登記、備案的單位職工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象。但勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)依申請(qǐng)判定其是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。

10、用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，是否可以作為工傷認(rèn)定的對(duì)象?

答：用人單位使用的童工受到事故傷害或者被診斷、鑒定為職業(yè)病的，不作為工傷認(rèn)定的對(duì)象。但勞動(dòng)保障行政部門(mén)應(yīng)依申請(qǐng)判定其是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條、第十五條、第十六條規(guī)定的情形。

工傷保險(xiǎn)的實(shí)施范圍及對(duì)象是什么?

答：⑴注冊(cè)或參保在本市行政區(qū)域內(nèi)的所有單位和與之形成勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者，包括各類企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織及其職工和有雇工的個(gè)體工商戶的雇工;

⑵在國(guó)家未出臺(tái)新辦法之前，我市機(jī)關(guān)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及各類民辦非企業(yè)等工傷保險(xiǎn)的征繳管理仍按原規(guī)定執(zhí)行，工傷保險(xiǎn)待遇按《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定執(zhí)行。

工傷保險(xiǎn)費(fèi)如何繳納?

答：參保單位按當(dāng)年全部職工繳費(fèi)工資總額1%的比例繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，職工個(gè)人不繳費(fèi)。

工傷補(bǔ)償是一次性補(bǔ)償還是長(zhǎng)期補(bǔ)償?

工傷發(fā)生以后，對(duì)部分或完全喪失勞動(dòng)能力，或是因工死亡的勞動(dòng)者及其遺屬，在其得到工傷補(bǔ)償時(shí)，工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)應(yīng)支付一次性補(bǔ)償金，作為對(duì)被保險(xiǎn)人因遭遇工傷事故導(dǎo)致工資收入突然中斷而引起的特殊生活困難的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，一次性補(bǔ)償金一般無(wú)法對(duì)受害者或其遺屬的生活給予足夠保障，所以，除了支付一次性補(bǔ)償金以外，還應(yīng)對(duì)受害者或者供養(yǎng)的遺屬支付長(zhǎng)期補(bǔ)償，如按月發(fā)放的傷殘撫恤金，對(duì)受害者供養(yǎng)的遺屬支付的長(zhǎng)期撫恤金，直到他們失去供養(yǎng)條件為止。