單位沒一起工傷事故，每年繳納的工傷保險費率不變?很多企業(yè)對此苦不堪言。昨日起公開征求意見的《廣州市工傷保險若干規(guī)定》(征求意見稿)對如何浮動工傷保險費率進行了詳細規(guī)定。征求意見稿規(guī)定，未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷，由單位埋單。

　　繳費費率究竟如何浮動?

費率分為三個檔次

　　此次修改的是2008年實施的《廣州市工傷保險若干規(guī)定》。當時規(guī)定，工傷保險實行浮動費率和獎勵率制度，并沒有明確具體如何浮動和獎勵，導致實際上難以操作。

　　征求意見稿明確，按照用人單位收支率(用人單位支出工傷保險金/繳納工傷保險費)劃分檔次，收支率等于或小于60%的降低繳費費率;大于60%等于或小于70%的繳費費率不變;大于70%的提高繳費費率。

　　提高、降低用人單位繳費費率的幅度，最高分別為本行業(yè)基準費率的35%和30%。

　　基準費率為0.5%的用人單位(即一類行業(yè))，不實行繳費費率浮動。

　　基準費率0.5%的意思是，按照用人單位上年度職工工資總額的0.5%征收工傷保險費。

　　基準費率為0.5%的一類行業(yè)，一般為企事業(yè)單位、公交金融等服務型行業(yè);基準費率為1%的二類行業(yè)，一般為農(nóng)林牧漁、制造業(yè)等;基準費率為1.5%的，一般為石油化工、礦產(chǎn)開采等。

單位不買保險怎么辦?

發(fā)生工傷單位埋單

　　意見稿規(guī)定，廣州市內(nèi)所有用人單位(含有雇工的個體工商戶)都必須為職工購買工傷保險。未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷，或者職工在用人單位欠繳工傷保險費期間發(fā)生工傷的，由用人單位按規(guī)定的工傷保險待遇項目、標準向工傷職工支付相關(guān)的待遇。

　　在未參加工傷保險的職工發(fā)生工傷后，用人單位參加工傷保險、并為全部職工從建立勞動關(guān)系，補繳工傷保險費和滯納金后新發(fā)生的工傷醫(yī)療費、傷殘津貼和工亡職工供養(yǎng)親屬撫恤金等，就可以由工傷保險基金和用人單位支付。

　　同時明確，職工住院治療工傷、康復的伙食補助費的支付標準按因公出差補助的70%支付。

　　單位否認工傷怎么辦?

存在爭議單位舉證

　　發(fā)生事故后，職工或者其近親認為是工傷，而用人單位認為不是工傷的怎么辦?

　　意見稿規(guī)定，用人單位應當承擔舉證責任，并在人社部門規(guī)定的時限內(nèi)提交證據(jù)。逾期不舉證的，人社部門可以根據(jù)受傷害職工提供的或者調(diào)查取得的證據(jù)，作出工傷認定決定。

　　工傷鑒定后，有并發(fā)癥或新病情怎么辦?

　　意見稿作了細化規(guī)定：在工傷認定后，工傷職工自受傷害之日起1年以內(nèi)，發(fā)現(xiàn)原工傷認定部位(或診斷)之外另有傷情(并發(fā)癥或后遺癥除外)的，按工傷認定的程序辦理。確認新發(fā)現(xiàn)傷情為當次工傷導致的，給予作出增補工傷傷情的認定，并按規(guī)定進行勞動能力鑒定。

　　職工住院治療工傷、康復的伙食補助費由工傷保險基金按照廣州機關(guān)一般工作人員因公出差伙食補助標準的70%支付。經(jīng)社保經(jīng)辦機構(gòu)批準轉(zhuǎn)統(tǒng)籌地區(qū)以外門診治療、康復及住院治療、康復的，其在城市間往返一次的交通費用及在轉(zhuǎn)入地所需的市內(nèi)交通、食宿費用，由工傷保險基金按照廣州市國家機關(guān)一般工作人員因公出差交通、食宿費用補助標準支付。