在選派掛職鍛煉干部集體談話會上的講話 經(jīng)縣委常委會議討論，決定選派名優(yōu)秀輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)及部分縣直單位進行掛職鍛煉，這是縣委從建設(shè)高素質(zhì)干部隊伍的戰(zhàn)略高度，深化干部人事制度改革，探索干部培養(yǎng)新途徑的一項具有深遠意義的重要舉措，也是我縣進一步興起學習貫徹“xxxx”重要新高潮所采取的重要舉措。選派輕干部到鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、部門掛職鍛煉對于推動我縣干部隊伍建設(shè)、促使輕干部個人健康成長、不斷加強領(lǐng)導班子建設(shè)，促進全縣經(jīng)濟發(fā)展意義重大。今天縣委召集選派的名干部和他們所在單位以及掛職所在單位的領(lǐng)導進行集體談話，主要目的是向大家講明縣委選派掛職干部的目的和意義，并就選派掛職干部工作提幾點希望和要求。下面，我主要講三個方面的意見。
?? 一、充分認識選派干部進行掛職鍛煉的重要性
?? ，我國正處在深化改革、擴大開放、努力實現(xiàn)經(jīng)濟發(fā)展“三步走”戰(zhàn)略目標的關(guān)鍵時刻，建設(shè)有*，全面建設(shè)小康社會，抓緊培養(yǎng)、選拔和造就一大批能夠擔當新世紀重任的優(yōu)秀輕干部，是我黨適應(yīng)新形勢、迎接新挑戰(zhàn)、全面推進*事業(yè)的必然要求。就我縣而言，按照xx大繪制的全面建設(shè)小康社會的藍圖，與全國、全省、全市同步實現(xiàn)小康社會的目標，以加快易門的發(fā)展為主題，以經(jīng)濟結(jié)構(gòu)調(diào)整為主線，以改革開放為動力，以提高全縣人民生活水平和質(zhì)量為出發(fā)點，走“重農(nóng)、強工、活商、興教、富民”的發(fā)展路子，舉全縣之力，不斷加快易門發(fā)展的重任需要大批德才兼?zhèn)涞妮p干部來承擔。我縣屬典型的山區(qū)農(nóng)業(yè)縣，雖然改革開放以來經(jīng)濟社會有了長足發(fā)展，但是生產(chǎn)力發(fā)展水平低、市場發(fā)育程度低、勞動者科學文化素質(zhì)低、資源開發(fā)利用水平低，觀念滯后、改革開放滯后、城鎮(zhèn)化滯后等不足也比較突出，制約了我縣經(jīng)濟社會的發(fā)展。如何解決好縣域經(jīng)濟發(fā)展緩慢、產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)單一、農(nóng)民增收困難等問題，實現(xiàn)全縣經(jīng)濟的騰飛，全面推進小康社會建設(shè)步伐是我縣各級干部面臨的一項重要任務(wù)。新形勢、新機遇、新任務(wù)迫切要求我們的再解放一些、思路再寬一些、膽子再大一些、步子再快一些、辦法再多一些。
?? 這次縣委選拔輕干部進行掛職鍛煉不僅是黨組織對輕干部的關(guān)心和愛護，也是輕干部健康成長的重要途徑，同時也是加強干部隊伍建設(shè)，推動經(jīng)濟社會發(fā)展的重要一環(huán)。選派輕干部進行掛職鍛煉，目的就是給輕干部提供一個接受實踐鍛煉、增強個人修養(yǎng)、提高自身素質(zhì)的機會，創(chuàng)造一個拼博創(chuàng)業(yè)、施張華的舞臺，同時也是提高干部隊伍綜合素質(zhì)，加強干部隊伍建設(shè)，增強全縣各級領(lǐng)導班子的戰(zhàn)斗力和凝聚力，促進各項工作上臺階的重要舉措。
?? （一）選派干部進行掛職鍛煉是建設(shè)有*的必然要求。建設(shè)有的*是一項前無古人的偉大事業(yè)，尤其是進入新世紀以來，擺在我們面前的是層出不窮、書本上找不到答案的新情況、新問題。要克服前進道路上的重重困難，研究新情況，解決新問題，只有解放，實事求是，不斷向?qū)嵺`這本“無字之書”學習，而沒有別的捷徑可走。同樣，我縣的經(jīng)濟建設(shè)和社會發(fā)展，小康社會的全面建設(shè)，也需要廣大干部群眾樹立實踐的觀點，進一步解放，與時俱進，抓住機遇，開拓創(chuàng)新，大膽探索，除此之外，沒有什么現(xiàn)成的東西能照搬照抄。
?? （二）掛職鍛煉是輕干部提高綜合素質(zhì)的迫切需要。*同志指出：“在實踐中鍛煉干部，是培養(yǎng)干部的重要途徑�！陛p干部精力充沛，朝氣蓬勃，活躍，工作熱情高，接受新鮮事物快，進取精神強，勇于創(chuàng)新，具有強烈的事業(yè)心和社會責任感，這是輕干部的絕對優(yōu)勢。在我縣的輕干部隊伍中，絕大多數(shù)同志受過良好的教育，有知識、有文化、有理想、有熱情、有干勁，他們正在各自的工作崗位上發(fā)揮著各自的聰明才智，為我縣的發(fā)展作出積極的努力和貢獻。但是，就輕干部的工作實踐和成長歷程來看，存在的一些問題也亟需引起各級黨組織的高度重視�，F(xiàn)在在縣直單位工作的很多輕同志是出了家門進校門、出了校門進機關(guān)門的“三門干部”，缺乏基層工作經(jīng)驗，經(jīng)不起實踐和困難的考驗；而鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關(guān)部門的輕干部雖然有一定的基層工作經(jīng)驗，但是由于客觀條件原因，很多同志知識更新慢，新知識的掌握不夠，專業(yè)技術(shù)知識不精，思路不廣，視野不寬，開拓創(chuàng)新的意識和宏觀駕馭全局的能力明顯不足。部分輕干部在工作中表現(xiàn)出政治堅定性不夠穩(wěn)固，情緒容易波動，看問題、辦事情容易脫離實際，總攬全局的能力和解決實際問題的能力明顯不足等情況。主要原因還是學習不夠，對黨的歷史和優(yōu)良傳統(tǒng)缺乏了解，閱歷淺，經(jīng)受的挫折和磨難少；對實際工作缺乏透徹的了解；不同崗位的實踐，