2017社部公布延遲退休時間表，最新延遲退休方法最早2022年實施!下面是CN人才網(wǎng)為大家整理的2017教師退休工資待遇新規(guī)定，歡迎參考~

2017教師退休工資待遇新規(guī)定

前不久，中國社科院發(fā)布了最新的《人口與勞動綠皮書》報告(以下簡稱《綠皮書》)，其中對于延遲退休作出進(jìn)一步的建議。雖然還只是一個建議，但也掀起了熱烈的討論。

其實，延遲退休的話題早不是什么新鮮事了，在今年全國兩會上，人力資源和社會保障部部長尹蔚民就表示，中國將實行漸進(jìn)式延遲退休，延遲退休方案2020年前肯定出臺。雖然之前一直都有消息，但此次《綠皮書》對實施方案建議了一些具體的實施方法。

關(guān)于延遲退休，社會反響強烈，有人支持，有人反對。教師是一個特殊的群體，老教師更有經(jīng)驗，年輕教師更有激情。那么，他們愿意晚點退休嗎?

建議延遲退休，《綠皮書》建議，按照并軌先行、漸進(jìn)實施和彈性機(jī)制的原則逐步延遲退休年齡。

首先，實現(xiàn)養(yǎng)老金制度并軌，將退休年齡歸為兩類：職工養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡和居民養(yǎng)老保險領(lǐng)取年齡。

其次，職工養(yǎng)老保險的退休年齡改革方案分兩步走。第一步：2017年完成養(yǎng)老金制度并軌時，取消女干部和女工人的身份區(qū)別，將職工養(yǎng)老保險的女性退休年齡統(tǒng)一規(guī)定為55歲。第二步：從2018年開始，女性退休年齡每3年延遲1歲，男性退休年齡每6年延遲1歲，直至2045年同時達(dá)到65歲。

再次，居民養(yǎng)老保險的退休年齡從2033年開始每3年延遲1歲，直至2045年完成。

同時，在退休年齡改革中引入彈性機(jī)制，可考慮以法定退休年齡為基準(zhǔn)，規(guī)定人們可提前或延遲5年退休，但養(yǎng)老金待遇與退休年齡掛鉤。

就此次延遲退休年齡的出臺時間而言，中年教師無疑是率先實施的對象。就延遲退休年齡問題的利與弊，說法不一。

先從利的方面說：1、能實現(xiàn)資源利用最大化，提升老師自我價值，臨退休老師收入增加，中國人民大學(xué)的楊立雄教授說：“養(yǎng)老保險改革后，教師的退休金由社�；�金發(fā)放，如果教師延遲退休，在經(jīng)濟(jì)上肯定不吃虧，因為在延遲退休期間領(lǐng)取的是正常工作時的工資，它比養(yǎng)老金要高出一倍多�！倍�整個社會現(xiàn)在推崇晚婚晚育，許多老師都是30歲以后要小孩，退休時正是兒女需要結(jié)婚的時候，延遲退休從理論上說能減輕老師們的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。2、能更好地讓老師發(fā)揮余熱，實現(xiàn)自我價值。由于當(dāng)前經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，年輕人主要的精力主要放在工作上，無暇顧及老人，對于忙了大半輩子的老年教師來說，突然閑置下來是很容易感到空虛的。繼續(xù)從事教育事業(yè)，能讓老師們實現(xiàn)自我價值。還有延遲退休年齡，有利于做好新老傳承，彌補現(xiàn)階段教師資源短缺的問題。

有利必有弊，弊端則主要體現(xiàn)在：1、不利于青年老師的職業(yè)發(fā)展，老教師不退休，年輕教師就無法填補進(jìn)來。老教師延遲退休，年輕教師就難以晉升2、年齡大了，容易力不從心�？偟膩碚f，對于延遲退休年齡問題不宜“一刀切”。

目前中國延遲退休方案雖尚未對外公布，據(jù)相關(guān)政策討論人士透露：延遲退休方案或鎖定在65歲。

那么教師退休后的工資的新規(guī)定是什么呢?繳費工資均指數(shù)是指某職工在整個繳費年限或其中連續(xù)計算的若干繳費年限中，每一繳費年度的繳費工資與相對應(yīng)年份的職工均工資之比的和，除以整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限后的數(shù)值。如果以1為參照，其數(shù)值大于1，說明職工計算繳費年限的繳費工資高于對應(yīng)年限的職工均工資，其數(shù)值1，則相反。指數(shù)化月均工資是指職工繳費工資均指數(shù)與職工退休上年度職工月均工資的乘積。該指標(biāo)反映職工在整個繳費年限或連續(xù)計算的若干繳費年限中的繳費工資均水，是計算過度性養(yǎng)老金的重要指標(biāo)。