五省今年調(diào)整提高基本工資

對于各地情況，何憲表示，具體的地區(qū)附加津貼制度及相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)正在進(jìn)行研究，主要應(yīng)根據(jù)當(dāng)?shù)氐慕?jīng)濟(jì)發(fā)展水、物價等情況，用科學(xué)的方法進(jìn)行計算。目前正組織專家小組進(jìn)行深入研究，有望在一至兩年內(nèi)推出這一制度。

2015年1月，國務(wù)院正式出臺《關(guān)于調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員基本工資標(biāo)準(zhǔn)的實施方案》。此后，各省市也逐步確立起了基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制。今后，基本工資標(biāo)準(zhǔn)原則上每年或者每兩年調(diào)整一次，而期則將每兩年調(diào)整一次。

期已有多個省份明確提出將在2017年調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資。

6城市差旅費引入淡旺季概念

除了漲工資，今年，公務(wù)員待遇還有一些新的變化：一方面是基本工資的提升，另一方面是“吃住行”紅線的明確劃分。據(jù)財政部網(wǎng)站消息，從1月1日開始，中央和國家機(jī)關(guān)差旅住宿費已執(zhí)行新的標(biāo)準(zhǔn)。

吉林

2015年12月31日，吉林省人力資源和社會保障工作視頻會議透露，2017年要完善機(jī)關(guān)事業(yè)單位分配制度，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

四川

2017年1月19日，四川全省人社工作會議召開，提出今年將調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

內(nèi)蒙古

2017年1月19日，內(nèi)蒙古全區(qū)人力資源和社會保障工作會議明確，按照國家要求，今年要調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)，這是建立基本工資標(biāo)準(zhǔn)正常調(diào)整機(jī)制后的首次調(diào)整。

山東

2017年1月24日，山東省在政府工作報告中提出，將根據(jù)國家部署，調(diào)整機(jī)關(guān)事業(yè)單位基本工資標(biāo)準(zhǔn)。

河南

2017年1月底，河南省在政府工作報告中提出，今年要適當(dāng)提高機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員基本工資，落實縣以下機(jī)關(guān)公務(wù)員職務(wù)與職級并行制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作補貼。

遼寧

日前，據(jù)遼寧當(dāng)?shù)孛襟w報道，遼寧省人社廳工作人員表示，今年年內(nèi)遼寧將按照國家部署對機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員的基本工資進(jìn)行調(diào)整，并將形成一定規(guī)律，年來是每兩年調(diào)整一次。

住

根據(jù)新調(diào)整的住宿標(biāo)準(zhǔn)，省部級官員在北京、上海兩地最高可以入住1100元標(biāo)準(zhǔn)酒店，其他省份是800元或900元，司局級和處級及以下干部的住宿標(biāo)準(zhǔn)也有不同幅度的提升。本次調(diào)整中，在拉薩、西寧、哈爾濱、�？�、大連、青島這6座城市引入了淡旺季的概念，標(biāo)準(zhǔn)可上浮20%~50%。

行

根據(jù)《中央和國家機(jī)關(guān)差旅費管理辦法》，如果坐飛機(jī)出行，省部級干部才能坐頭等艙，司局級和其他干部只能坐經(jīng)濟(jì)艙;乘坐火車，縣處級及以下干部只能坐硬座、硬臥和高鐵二等座等，“超標(biāo)”要自己補差價;市內(nèi)交通都是一天80元標(biāo)準(zhǔn)。

吃

各地財政部門根據(jù)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會發(fā)展水、市場價格、消費水等因素自主規(guī)定公務(wù)員伙食標(biāo)準(zhǔn)。據(jù)媒體梳理，除西藏、青海和新疆定為120元每天，其他各地標(biāo)準(zhǔn)大多為100元。

3月5日，財政部提請十二屆全國人大四次會議審查了《關(guān)于2015年中央和地方預(yù)算執(zhí)行情況與2017年中央和地方預(yù)算草案的報告》，報告提出，建立基本工資正常調(diào)整機(jī)制，促進(jìn)在職和退休人員待遇水協(xié)調(diào)增長。也就是說，2017年度的公務(wù)員工資增長機(jī)制或?qū)�實現(xiàn)制度化和可監(jiān)督化。

對此，首都經(jīng)貿(mào)大學(xué)勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)院勞動與社會保障系主任朱俊生表示，此前的公務(wù)員工資不僅存在基本工資偏低、津貼補貼占比過高的結(jié)構(gòu)性問題，而且由于一系列歷史原因，公務(wù)員漲工資未形成制度化的規(guī)定，往往長達(dá)數(shù)年不調(diào)整，即便公務(wù)員工資進(jìn)行了調(diào)整，也通常存在著不透明，以及有錢地區(qū)、單位借發(fā)津貼補貼等形式多漲，而財政相對吃緊的地區(qū)、單位漲得就少等制度性和結(jié)構(gòu)性問題。

朱俊生建議，我國有關(guān)部門應(yīng)盡快制定機(jī)關(guān)事業(yè)單位在職人員的基本工資正常調(diào)整機(jī)制，同時整頓相對較為無序的公務(wù)員津貼補貼問題。