工作作風不實的表現(xiàn)?1

一、存在的主要問題 :

1、政治意識不夠強。表現(xiàn)在：對黨的路線、方針政策的理解、貫徹、執(zhí)行不夠堅定，不能做到與時俱進，及時的提高自己的政治覺悟。政治敏銳性和洞察力不足，不善于運用馬列主義、毛澤東和鄧小理論來武裝自己的頭腦，透過事物表象把握事物本質(zhì)的能力不足，發(fā)現(xiàn)問題、分析問題、解決問題的能力有待提高。

2、為人民服務(wù)的宗旨觀念不夠牢固。表現(xiàn)在：對待群眾不能始終保持熱情服務(wù)的態(tài)度，當手頭工作稍多時，性子就有些急燥，態(tài)度不夠和藹，遇到當事人反復(fù)詢問的問題時，缺乏耐心，沒有合理調(diào)整自己的情緒。有時過多考慮個人得失，存有“事不關(guān)己，高高掛起”的。

3、工作作風不夠扎實。表現(xiàn)在：對待工作有時報有應(yīng)付了事的態(tài)度，沒有做到腳踏實地，總想在工作中找到捷徑，不要花費太多的精力就可以把事情做好。有時由于私心作怪，存在“多做多錯，少做少錯，不做不錯”的態(tài)度，除了自己必需完成的以外，可以不做的就不做，有時因此產(chǎn)生工作效率低的問題。

4、存在好人主義、形式主義。表現(xiàn)在：處理問題時的原則性有待加強，對工作中發(fā)現(xiàn)的問題，礙于情面，能不提的就不提，能不管的就不管，好人主義。有時有只求形式，不求落實的問題，具體制度的落實不夠嚴謹，工作時只求是否做了，不求做得好壞。

5、工作紀律的自我約束方面有待加強。表現(xiàn)在：有時有遲到早退的問題，工作著裝有時不規(guī)范，有時在工作時間處理一些私人事務(wù)，特別是父親患病治療期間，因為照顧父親部分影響了工作。

二、存在問題的主要原因 ：

一是上對政治學習缺乏正確的認識。時雖然經(jīng)常參加政治學習，但上未引起高度的重視，學習目的不夠明確，學習時缺乏思考，流于形式，理論與實踐相脫節(jié)，自己意識的更新與黨的政策、方針脫節(jié)。

二是為人民服務(wù)的意識不足。對“一切為了群眾，一切依靠群眾，從群眾中來到群眾中去”的群眾路線的領(lǐng)會不夠，為人民服務(wù)的宗旨意識不強。沒有堅實任何時候都要以群眾滿意不滿意作為自己得失的衡量標準，在個人利益與集體利益相沖突時，往往考慮個人得失較多，而忽略了群眾的想法，這是工作中缺乏耐心的根本原因。換位思考還

做的不夠，不能站在勞資雙方的立場上考慮問題，經(jīng)常處于旁觀者的位置解答咨詢，處理工作。

三是業(yè)務(wù)水有待提高。對業(yè)務(wù)水的高低對工作效率和質(zhì)量起決定性作用的認識有不足，一方面，理論與實踐相結(jié)合做的不夠,有理論與實踐相脫節(jié)的情況存在。另一方面,缺乏敬業(yè)精神，對專業(yè)知識結(jié)構(gòu)的更新不能跟上國家勞動法建設(shè)的速度，有知識結(jié)構(gòu)滯后的問題。

四是工作方法簡單。對問題的認識不夠深入，思考不深刻，處理事情方法比較簡單，工作作風還不夠扎實。不能從講政治的高度認識問題，處理問題。

工作作風不實的表現(xiàn)?2

領(lǐng)導(dǎo)干部“不嚴不實”方面存在的突出問題

一、修身不嚴方面：

一是缺乏學習，對理論和專業(yè)知識有要求才學，要用才學，淺學則止。

二是理想信念的“總開關(guān)”擰得不夠緊，雜念多，精神上存在“缺鈣”現(xiàn)象。

三是有些同志規(guī)矩意識淡化，有時對國家層面的大政、決策說東道西，傳播小段子，有時在工作上不能嚴格執(zhí)行相關(guān)紀律，大事不講原則，小事不講風格。

二、律己不嚴方面：

一是少數(shù)黨員干部經(jīng)常無視會風會紀，無視各級關(guān)于作風建設(shè)的相關(guān)規(guī)定，會風散漫、大操大辦、午餐飲酒、進出娛樂場所等現(xiàn)象時有發(fā)生。

二是一些同志熱衷于團團伙伙，把友情放在原則和紀律之前。 三是少數(shù)同志“常在河邊走，經(jīng)常打濕鞋”，利用工作便利為個人或親屬謀取利益。

三、用權(quán)不嚴方面：

一是有些同志用權(quán)不慎，把權(quán)力涉及的領(lǐng)域當成自己的“一畝三分地”。

二是有時存在門難進、臉難看、事難辦的現(xiàn)象，特別是對一些重復(fù)上訪人員，次數(shù)多了，態(tài)度就變差了。

三是有的黨員干部權(quán)力觀存在偏差，在執(zhí)行公務(wù)時，不講原則，不顧規(guī)則，濫用權(quán)力搞變通。

四、謀事不實方面：

一是擔當精神不夠，在一些工作上，有難度的事就緩辦，有壓力的事就拖辦，有風險的事就不辦。

二是進取精神不夠，存在“盡力做事就行”的，對長遠和大局考慮不足。

三是部分同志存在得過且過，寧愿少做事、只求不出事的消極。

五、創(chuàng)業(yè)不實方面：

一是有的黨員干部存在只要享受、不想擔責，遇到矛盾問題繞道走、碰到難題往后退的。

二是有些黨員干部愛崗敬業(yè)意識樹得不牢，事業(yè)心責任感不強。

三是有些黨員干部工作作風漂浮，效率低下，標準不高，不能完成工作任務(wù)時就扯客觀、推責任。

六、做人不實方面：

(一).個人政治方面存在的問題和表現(xiàn)范文3篇

(二).2021年形式主義新表現(xiàn)方面存在的問題三篇

(三).2021年黨員意識方面存在的問題具體表現(xiàn)二篇

(四).2021年黨員意識方面存在問題具體表現(xiàn)（二篇）

(五).2021年服務(wù)群眾方面存在的問題和表現(xiàn)范文（三篇）

(六).黨員個人在教育管理方面存在的問題表現(xiàn)及整改措施

(七).黨員領(lǐng)導(dǎo)干部教育管理方面存在的問題表現(xiàn)及整改措施

(八).2019年最新班子作風方面存在的突出問題表現(xiàn)

(九).領(lǐng)導(dǎo)干部在品德合格方面存在的問題和表現(xiàn)形式整改措施

(十).在擔當作為方面存在的問題及表現(xiàn)原因分析

一是有的黨員干部黨性修養(yǎng)不夠，宗旨意識淡化，沒有真正做老實人、說老實話、干老實事，面對正風肅紀仍然不收斂、不收手。

二是有些同志表里不一，做人做事當面一套，背后一套，只求過得去，不求過得硬。

三是有的黨員干部政績觀存在偏差，沒有真正弄清“為誰干事、怎么干事”和“追求什么政績、如何追求政績”，或草率決策、胡亂作為，或精神不振、敷衍塞責，成了太官、慵懶官。